En bonus, är en bonus, är en bonus... ingenting annat.

I fredags intervjuades Peter Malmqvist i SVD:s Näringsliv. Intervjun gällde höjda utdelningar trots vinstfall. "Trots fjolårets stålbad och omfattande sparprogram vill börsbolagen höja utdelningarna med närmare 10 procent. En aggressiv utdelningspolitik, konstaterar Peter Malmqvist, oberoende finansanalytiker."

Personligen tycker jag att en bonus är något som man kan åtnjuta om/när man har gjort sig förtjänt av den. Inte om företaget/organisationen går med förlust eller inte når upp till de satta målen.

"Om styrelsernas önskemål hörsammas av vårens stämmor kommer Stockholmsbörsens största bolag att dela ut 120 miljarder kronor 2010. Det är 7 procent mer än vad som enligt företagens kassaflödesanalyser delades ut till ägarna 2009. 19 av bolagen höjer utdelningarna till sina ägare, två behåller dem oförändrade, medan enbart åtta sänker."

"Att med ena handen dela ut pengar till ägarna och med den andra be marknaden om mer pengar är något som onekligen ger upphov till vissa frågor. Problemet uppmärksammades inte minst när banksektorn i finanskrisens kölvatten tvingades förstärka sina kassor." "Flertalet bolag som i år vill höja utdelningarna, däribland Ericsson, Electrolux och AstraZeneca, har samtidigt aviserat eller genomfört omfattande personalneddragningar."

Jag får det inte att gå ihop. Hur kan man dela ut bonusar när det inte går bra eller är skakigt? Kan nån svara på det? Eller rättare sagt, det vore intressantare att höra företagsledarna svara på det. Och jag hoppas att de får göra det på bolagsstämmorna. Jag är inte emot att folk tjänar bra, men då ska man ha gjort sig förtjänt av det. Och inte när man samtidigt eller nyligen har bett staten om garantier för att inte gå omkull eller när man samtidigt varslar eller säger upp personal. Bonus är latin och betyder bra. Det här är inte bra.